L’objectif de cette nouvelle offre est de faire évoluer les compétences des collaborateurs afin qu’ils puissent faire face aux nouveaux défis rencontrés par leur entreprise : développement durable, nouvelles technologies, nouvelles méthodes de management etc.
Les nouvelles formations courtes qui durent de 1 à 3 jours s’appuient sur les axes d’expertises historiques des MBA De Vinci Executive Education et des écoles du Pôle Léonard de Vinci. Aussi, l’Institut de formation continue du Pôle Léonard de Vinci dispose d’une expérience notable dans le domaine de la pédagogie et l’apprentissage à destination des professionnels.
En ce sens, Sébastien Tran, Directeur Général du Pôle Léonard de Vinci déclare : « De Vinci Executive Education a été créé en 2002 pour accompagner la reconversion professionnelle de cadres aux métiers émergents ou en évolution. C’est ainsi qu’est né le premier MBA en Marketing Digital pour accompagner les besoins croissants des entreprises. Depuis, l’offre s’est enrichie autour de 4 piliers : le Digital, la Management de la Performance, les Transitions et le secteur de la Santé. Débouchant sur des titres RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), les offres diplômantes continuent d’évoluer et de s’enrichir avec les programmes courts. Dans la continuité logique de notre activité et de notre mission, les formations courtes répondent aux attentes de plus en plus “spécifiques” des collaborateurs. »
Conçue autour l’expertise de l’Institut et de ses directeurs pédagogiques, le nouveau panel de programmes courts s’organise autour de 6 thématiques :
L’ensemble de ces thématiques rassemble des programmes exclusifs élaborés par les enseignants du Pôle Léonard de Vinci et ses instituts d’excellence. De plus, les formations courtes sont pilotées par un réseau de spécialistes et une équipe projet dédiée. Ces groupes d’experts s’appliquent à construire l’intégralité des parcours pédagogiques adaptés aux besoins des professionnels : de la conception : jusqu’au suivi de la mise en œuvre de la formation.Par ailleurs, pour ne pas contrevenir aux activités opérationnelles des salariés, les sessions ne durent que quelques jours et peuvent être réalisées en présentiel et/ou en distanciel synchrone. En outre, afin de favoriser la constitution de communautés d’apprenants intra-entreprises, voire inter-entreprises, les apprenants sont rassemblés dans des groupes de 5 à 20 personnes. En effet, la réunion d’experts d’un même secteur d’activité est souvent très constructive pour l’évolution de l’apprentissage.
Selon les formations proposées, les programmes courts s’adressent à des professionnels débutants ou avancés. L’ensemble des fonctions et des secteurs d’entreprise sont concernés, avec des profils d’apprenants plutôt cadres et middle management, qui éprouvent le besoin de se former pour ajuster leurs pratiques aux évolutions de leur métier.
Grâce aux formations courtes, les collaborateurs peuvent développer leurs compétences pour mieux faire face aux enjeux micro et macroéconomiques, techniques, technologiques mais aussi sociétaux au sein de leur entreprise. Pour les professionnels, l’objectif est de réaliser une remise à niveau de leurs connaissances (« Upskilling ») au regard des évolutions techniques et technologiques de leur profession. La formation courte leur permet également d’acquérir des compétences complémentaires ou nouvelles (« Reskilling ») afin de pouvoir relever de nouveaux défis professionnels (nouvelles missions, évolution de poste, évolution des réglementations, etc.). Enfin, le programme contribue à faire évoluer l’employabilité des salariés. Il s’agit de développer l’aptitude des employés à évoluer de façon autonome dans le marché du travail, à changer ou conserver leur poste et à progresser tout au long de leur vie professionnelle.
Ainsi, en proposant des formations professionnelles plus courtes, De Vinci Executive Education répond aux besoins des collaborateurs et des entreprises avec des formats concentrés et ajustés avec une ingénierie pédagogique spécifique. Selon le baromètre de la formation professionnelle Centre Inffo, 6 actifs sur 10 considèrent la formation professionnelle trop longue et contraignante pour être programmée dans leur emploi du temps très chargé. Le nouveau format court choisi vise donc à résoudre ces problématiques d’organisation et de planification. De plus, la formation professionnelle est devenue une des préoccupations majeures au sein du milieu du travail. De fait, 69% des salariés se sentent concernés par la nécessité d’adapter leurs compétences aux besoins futurs du marché du travail.
À propos de De Vinci Executive Education
Créé en 2002, De Vinci Executive Education, anciennement Institut Léonard de Vinci (ILV), est une entité du Pôle Léonard de Vinci. Devinci Executive Education développe depuis sa création une forte expertise dans le domaine des MBA et de la formation professionnelle. Il propose une gamme complète de formations destinées à des professionnels en activité ou à des étudiants à la recherche d’une forte spécialisation dans les secteurs du Management, de la Santé, de la transition énergétique et du Digital. De Vinci Executive Education propose également un pôle de formation professionnelle sur mesure dédié aux entreprises, pour répondre aux besoins de formation de leurs collaborateurs.
Le succès de De Vinci Executive Education repose sur une démarche fondée, d’une part, sur une pédagogie en phase avec les attentes du monde économique et, d’autre part, sur un corps professoral essentiellement composé de professionnels reconnus dans leur domaine de compétence. La localisation de De Vinci Executive Education au cœur du quartier d’affaires de La Défense constitue un véritable atout. Elle met à disposition des apprenants un réseau d’entreprises partenaires efficace. En 2022, l’Institut De Vinci Executive compte près de 700 apprenants et plus de 3 800 diplômés.
